System & Welfare

各種制度・福利厚生

東急ホテルズでは社員ひとりひとりが
公私共に充実した生活ができるよう、様々な制度や福利厚生を充実させています。

リフレッシュ休暇制度

有給休暇を有効に使用し、3~4日以上の連休を推進する制度

出産・育児制度

  • ・育児休職は1年(やむを得ない場合2年まで延長可)
  • ・時短勤務は該当の子が小学校3年生まで可能 
  • ・パパの育児休業も推奨 など

治療と勤務の両立支援制度

通院など、治療を継続しながら勤務ができるよう、勤務シフトや業務を配慮する制度

カムバック制度

出産、育児、介護、留学、配偶者の転勤などの理由で退職する場合、申請により一定期間同じ条件で再入社できる制度

東急共済組合

  • ・東急ホテルズのホテル等利用後、申請時に補助金支給
  • ・医療費支給(一定額を越えた場合)
  • ・結婚祝い金、子の入学祝い金、死亡弔慰金 など

資格取得報奨金・技能手当

・資格取得報奨金
指定の資格に対し、入社後資格を取得した場合
10,000円~100,000円を支給
・技能手当
指定の資格を活かし、勤務をしている方(語学やソムリエなど)に対し、月例給に2,000円~5,000円を上乗せ支給、もしくは一時金を支給