Career Path

キャリアパス・教育研修制度

教育研修制度

東急ホテルズでは、アソシエイツが

人材育成ビジョン

「なりたい」姿を目指し、
「やりたい」ことに挑戦し、
「できる」ことから始める、
自ら考動するアソシエイツに育成されている

という人財育成ビジョンを掲げています。

キャリアプラン

東急ホテルズのアソシエイツは、以下に示す環境の中で、
アソシエイツのキャリアプランが実現できるGOOD COMPANYを目指しています。

1
アソシエイツ各個人の目指す姿や将来像が描かれている
2
アソシエイツが目指すキャリアに沿った教育研修プログラムが用意され、チャレンジする風土が醸成されている。
3
複線型人事制度や様々なキャリアパスにより、自身にあった社会人人生を歩み、永く働ける企業になっている。

会社人生の様々な場面に応じたキャリア選択(例)

  • ●アソシエイツの人生において、様々なキャリアが選択できる体制を構築します。
  • ●各人がワーク ライフ バランスを考慮し、やりがいや充実感を感じながら働き、生活との調和が図れるよう、複数のキャリア選択肢を用意します。
  • ●アソシエイツの仕事観・価値観・生活環境の変化に対応し、永く働き続けられるよう様々な働き方を提案します。
  • ●東急ホテルズならではのキャリアを提示・共有し、多様な働き方に対応します。

教育研修プログラム・人事制度

東急ホテルズはGOOD COMPANYを目指すために

1
アソシエイツは、目標に向かって教育研修プログラム・人事制度を活用し、自ら考えて動くと同時に、東急ホテルズでは、キャリアプランシートを配布し、将来の目指したい姿~「やりたいこと」「なりたい姿」「できること」を自ら記載して明確にする機会があります。
2
目的を明確にした教育研修プログラムを実施し、アソシエイツの目標実現をサポートしつつ、多様なキャリア、ライフプラン、勤務形態を用意してアソシエイツへ対応します。
3
アソシエイツが将来像を描けるよう、複線型人事に対応できる教育研修プログラムを組み込み、多様な研修を実施しています。加えて、現在は、各ホテルにて社内大学の開催・活用により知識・技術向上を目指しています。

教育・研修体系

研修の様子

新入社員研修

全国の新入社員が集合し、社会人としての基礎を学び、全国のアソシエイツとの絆を深めます。

ホテルスクール

早期に総支配人・上級管理職を目指すアソシエイツを対象に、マネジメントをはじめホテルの経営や専門知識を身につけます。

階層別昇格時研修の様子

様々なグループワークを通じて、コミュニケーションの大切さとチームでの役割を学びます。

海外派遣研修
コーネルサマースクール

世界中から一流のホテル経営学を学ぶ者が集うコーネル大学のサマースクールで、グローバルマインドを養いつつ、ホテルマネジメントを学びます。

海外派遣研修
フランス料理留学

フランス国内のプロ育成学校でフランス料理を学び、ミシュラン1つ星以上のレストランで実習をします。